Куда жаловаться на работодателя анонимно

Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число. Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе. Они могут быть на бумажных или электронных носителях. Кроме того, необходимо обязательно указать ФИО, почтовый или электронный адрес гражданина, который подаёт жалобу.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет.

Как анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя

Это актуально как при письменном, так и личном обращении, когда претензия подается непосредственно на личном приеме у должностного лица и регистрируется в журнале входящей корреспонденции.

Но, несмотря на строгость закона, в целом ряде случаев населению предоставляется возможность анонимно обратиться в вышестоящие инстанции и контролирующие органы, чтобы указать на несоблюдение правовых норм, сообщить о коррупции или преступлении.

Независимо от способа подачи документа, гражданин должен предоставить определенные сведения личного характера, которые будут использованы для дальнейшей идентификации и направления ответа. Речь идет о следующей информации:. В большинстве случаев гражданин на свое усмотрение может оставить либо почтовый, либо электронный адрес. Отсутствие какой-либо персональной или контактной информации указывает на анонимность заявления и является поводом для отказа в его принятии.

Такое решение может быть принято и в том случае, если выяснится, что заявитель, данные которого содержатся в документе, на самом деле не обращался в ведомство или учреждение, которое получило претензию.

Гражданин вправе рассчитывать на изучение изложенных фактов, не указывая свои персональные и контактные данные, когда речь идет о:. Федеральная служба по труду запустила сервис, который позволит работникам жаловаться на незаконные увольнения и другие нарушения — Электронный Инспектор.

Причем сделать это можно будет и анонимно. Автор заявления указывает свои личные данные, но они засекречиваются сервисом. Это удобно в ситуациях, когда права были нарушены незаконное увольнение, невыплата заработной платы и пр. Обращение в электронном виде можно направить в Роструд и на официальном сайте, но анонимно сделать это не получится.

Важно помнить, что даже при анонимном заявлении, сообщении о правонарушениях или спорных ситуациях необходимо излагать достоверную информацию. Такая жалоба не снимает ответственности за мнение автора, поэтому и злоупотреблять этой возможностью не рекомендуется. В зависимости от того, куда заявитель хочет подать свое обращение, это можно сделать как в устном например, по круглосуточному телефону доверия , так и в письменном виде.

Кроме того, некоторые учреждения или государственные организации предоставляют возможность пожаловаться на действия третьих лиц онлайн, если на их сайтах разработан такой функционал и это не противоречит требованиям закона. На свое усмотрение гражданин вправе подать претензию в письменном виде, воспользовавшись одним из возможных способов ее доставки почтовая пересылка, факсимильная связь и т.

Чтобы документ выглядел убедительно, его следует составить с соблюдением целого ряда правил и рекомендаций, а также предоставить дополнительные материалы, которые могут быть использованы при изучении описанной ситуации. Несмотря на то, что он подается анонимно, при его составлении лучше придерживаться делового стиля изложения, четко описывать факты и избегать эмоциональных и бессмысленных отступлений.

Если текст жалобы не будет выглядеть убедительно или будет содержать в себе слишком мало исходных данных, это может помешать в принятии неотложных мер или привлечении нарушителей к административной или уголовной ответственности. В тексте документа следует описать сложившуюся ситуацию, указать обстоятельства произошедшего например, дату и место инцидента , а также данные лиц, которые были непосредственными участниками конфликта.

По возможности к документу следует приложить дополнительные материалы видеозаписи, фотографии, заключения и т. И хотя, с одной стороны, лучше не предоставлять оригиналы материалов, чтобы исключить вероятность их утери, с другой стороны, далеко не все копии могут быть приняты к рассмотрению, так как может появиться подозрение в их фальсификации.

В любом случае следует составить опись прилагаемых материалов, разместив ее отдельным пунктом документа. Анонимная жалоба не подписывается составителем или он может указать вымышленное имя. Но после текст лучше написать дату составления документа.

В некоторых ситуациях подать анонимную жалобу можно онлайн, если такая возможность представлена на сайте ведомства или организации, куда планирует обратиться пользователь. Такая услуга предоставлена на сайтах отдельных полномочных представителей Президента РФ, где четко обозначено, что изложенные факты о коррупции будут тщательно проверены даже в том случае, если заявитель не захочет оставлять свою контактную информацию. Это указывает на то, что в предложенной онлайн форме можно указать фиктивные личные сведения, что не будет считаться основанием для отказа в ее принятии.

При заполнении большое внимание следует уделить тексту сообщения. В виду того, что для пользователя может быть установлен определенный лимит на количество символов, он должен четко и точно описать сложившуюся ситуацию, обстоятельства инцидента и его участников. От того, какая информация будет предоставлена в тексте сообщения, во многом зависит, будет ли оно принято к рассмотрению и какое впоследствии будет принято решение.

При этом важно помнить, что пользователь не оставляет свои контактные данные, поэтому у рассматривающего заявление должностного лица не будет возможности получить дополнительную информацию для объективного изучения ситуации. Если на сайте используется функционал, который позволяет приложить к форме электронные файлы для подтверждения описанных фактов, то при наличии таких документов пользователю не стоит отказываться от предоставления дополнительных материалов.

Если такая возможность отсутствует или файл такого формата, что его нельзя прикрепить к электронной форме, то можно отправить дополнительные материалы по почте, указав в письме номер, по которому зарегистрирована онлайн претензия такая информация будет предоставлена сразу же после отправки сообщения.

Действующий закон определяет специфику изучения и проверки обращений от граждан, не пожелавших оставлять свои персональные и контактные данные, которые могут быть использованы для предоставления ответов. Анонимная жалоба о правонарушении не может считаться основанием для возбуждения административного или уголовного дела. Но в то же время все изложенные факты подлежат тщательной проверке для установления отсутствия или наличия признаков состава преступления.

В связи с этим, если поступило сообщение о совершенном, совершаемом или планируемом противоправном деянии, такое заявление должно быть направлено в правоохранительные органы, которые обязаны провести проверки полученных фактов. В соответствии с Инструкцией об организации рассмотрения обращений, принятой в году, на претензии, в которых не содержатся личные данные заявителей и реквизиты для направления отчетов о принятых решениях почтовые или электронные адреса , ответы не предоставляются.

На основании письменного решения начальника органа безопасности, руководителя или другого уполномоченного лица, такое сообщение признается анонимным, но все равно подлежит регистрации, учету и последующей проверке. Срок рассмотрения анонимной жалобы не должен превышать 30 дней. Но он может быть продлен еще на 30 дней, если отведенного законом первоначального срока не хватило для изучения предоставленных фактов. В виду того, что при таком обращении не указываются контактные данные, заявителю не стоит рассчитывать на получение ответа по итогам рассмотрения дела.

Ведение бизнеса от многих субъектов хозяйствования требует привлечения рабочей силы для осуществления деятельности. В процессе ее работы между сторонами трудовых отношений могут возникать трудовые споры и иные разногласия. Если нарушаются права работников, важно знать куда обратиться с жалобой на своего работодателя. Трудовые нормы определяют целый ряд прав, которыми работник может пользоваться, к ним относятся:. Законодательством предусматривается, что работник в случае нарушения своих прав может применять все не запрещенные меры:.

Куда обратиться с жалобой на работодателя, такой вопрос часто задают себе работники компаний, права которых нарушались. Отвечая на него, можно отметить, что при наличии в компании профсоюзного органа, первоначально можно попытаться решить возникший спорный вопрос через него. Профсоюз может принимать заявления от работников и обращаться к руководству компании об устранении допущенных нарушений. В его состав входят члены, которым дано право посещать места работы сотрудников.

Профсоюз помогает составлять работникам жалобы в компетентные органы для решения возникающих вопросов. Представители профсоюза принимают участие в разработке коллективных соглашений, осуществляют согласование многих локальных нормативов, осуществляют функции по контролю за соблюдением на предприятии норм по охране труда и технике безопасности.

Сегодня немногие работодатели на своем предприятии создают профсоюзные органы. Да и многие работники предпочитают самостоятельно обращаться к компетентным органам, минуя профсоюз.

Инспекция по труду относится к специализированным организациям, которым дано право осуществлять надзорные функции в области трудовых взаимоотношений. И так, при защите прав работника куда обратиться в первую очередь — это в инспекцию по труду. Обращение принимается в инспекции как от одного работника, так и группы. Порой бывает что с жалобой приходит весь коллектив предприятия. При поступлении заявления от работника о нарушении его прав осуществляется проверка хозяйствующего субъекта.

При этом подробно изучаются все имеющие место факты. Если нарушение подтверждается, инспекция в отношении предприятия выписывает предписание.

В этом документе отражаются выявленные нарушения, а также период, в который работодатель должен их устранить. Как только истекает установленный период, проводится повторная проверка, в ходе которой фиксируются все осуществленные коррективы и исправления на предприятии. После изучения представленных материалов, сотруднику, составившему жалобу, направляется обоснованный ответ.

Если администрация компании не устранить выявленные нарушение и будет полностью игнорировать предписание, инспекция по труду направляет жалобу в прокуратуру. Закон не содержит точной информации о том, как именно необходимо составлять жалобу в трудинспекцию. Обычно, заявитель пишет ее от руки на листе бумаги, либо распечатывает на компьютере.

В любом случае при составлении текста необходимо придерживаться правил делового письма. Если работник пишет жалобу от руки, то очерк должен быть разборчивым. Инспектор имеет право отклонить обращение в случае, если он не может разобрать отдельные фразы либо весь текст целиком. Если документ набран и распечатан на компьютере, то на бланке должна присутствовать живая подпись от руки.

Составление заявления это важный момент, который стоит обговорить с юристом. Вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте или прозвонив по телефонам. Никакие нормативные акты не устанавливают обязательный перечень документов, которые требуется прикрепить к жалобе на работодателя. Их наличие может оказать существенную помощь инспектору при работе по жалобе и вынесении своего решения.

С другой стороны, если подтверждающих документов у него нет, то отказать в приеме обращения инспектор не имеет права. Многие работники не хотят, чтобы работодатель знал об авторе жалобы, и ищут способ куда можно пожаловаться на работодателя полностью анонимно.

Однако сделать это невозможно. Законодательство содержит указание на то, что любое обращение должно включать в себя полные ФИО заявителя, его адрес проживания и контактную информацию. Если жалоба будет подана без указанных данных, то это будет считаться нарушением закона, а обращение — не соответствующим ему. Такая жалоба рассматриваться не будет.

Такие же сведения о себе необходимо указать, если обращение подается при помощи Интернет. В некоторых ситуациях для оформления заявления требуется использование портала Госуслуги, что также исключает анонимность. Однако из этой ситуации выход все же есть. ТК РФ содержит право работника указать в заявлении запрет на разглашение сведений об авторе обращения.

Предельный срок, в течение которого жалоба должна быть рассмотрена, составляет 30 дней. Как правило, обращения работников обрабатываются уже в течение 15 дней, после чего заявителю отправляется ответ. Дополнительные 15 дней инспектор может использовать для запроса необходимых документов, опроса свидетелей и т.

Если заявление подано в связи с незаконным увольнением, то его рассмотрение должно пройти в течение 10 дней. Если 30 дней для проведения проверки мало, и необходимы дополнительные дни для получения документов из иных органов, привлечения экспертов и т.

Но сделать это можно только 1 раз за проверку. О своем решении необходимо оповестить работника в письменном виде. Если к заявлению работник не прикладывает подтверждающие документы, то это не может быть причиной, из-за которой инспектор не примет заявление либо откажется его рассматривать. Но об отсутствии документов необходимо упомянуть в тексте обращения. Если результат, который был достигнут по результатам проверки заявителя не устраивает, то он может пожаловаться на него:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Куда жаловаться на работодателя анонимно в москве

Главная - Трудовое право - Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности.

Куда можно пожаловаться на работодателя анонимно

Федеральная служба по труду и занятости Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. Осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы. Адреса и телефоны территориальных органов Роструда можно найти на его официальном сайте.

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье. Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Сложностей к подготовке к взаимодействию с соответствующими органами, чтобы пожаловаться в налоговую на работодателя, не должно возникнуть. Прежде всего необходимо позаботиться заранее о доказательной базе, что закон нарушается данным предприятием.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

Куда писать жалобу на работодателя анонимно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Обращение в инспекцию по труду Инспекция по труду — это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем: Для обращения в инспекцию по труду необходимо написать заявление на имя начальника соответствующего регионального отделения инспекции. В нем указать все свои данные, в том числе адрес фактического проживания и телефон. А также изложить предмет спора с работодателем как можно подробнее. После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Права официально трудоустроенных лиц гарантируются Законодательством РФ Конституция РФ, КЗоТ и договором найма или трудовым договором. Каждый наемный работник может пожаловаться на работодателя в случае: Увольнения без видимых причин или незаконного отказа о приеме на работу; Уменьшения должностного оклада без согласования с работником; Применения работодателем системы штрафов; Попыток утаить несчастные случаи, произошедшие на предприятии; Нарушения должностных инструкций; Отказа работодателя подписать заявление на тарифный отпуск; В этих и многих других ситуациях, предусмотренных законодательством РФ от лица работника или работников может быть подана личная или коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, Прокуратуру , налоговую или суд.

Как анонимно пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию

И в социальных сетях советуют сразу обращаться в городскую прокуратуру, если нарушен закон. Лучшей награды, чем добрая молва, трудно придумать. Рекомендуем прочесть эту статью. Официальный сайт инспекции — Онлайнинспекция. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Как поступить далее пошаговая инструкция? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно онлайн

Оксана, Лучше обратиться сразу в суд. Обязательного досудебного урегулирования данного вида спора законодательством не установлено. Для подачи жалобы важно учитывать законодательные требования, порядок её оформления, знать, какие документы понадобятся. Любое претензионное обращение, заявление о факте нарушения подаётся исключительно в письменном виде, как официальное письмо. Если же вы хотите написать заявление в прокуратуру, для этого требуются более веские основания, например категорический отказ работодателя выполнять свои обязательства перед работником и грубое нарушение его прав.

Одним из самых действенных инструментов в этой борьбе может стать жалоба на работодателя. Куда жаловаться Способов сообщить компетентным.

Стучать на работодателя теперь можно через интернет

Это актуально как при письменном, так и личном обращении, когда претензия подается непосредственно на личном приеме у должностного лица и регистрируется в журнале входящей корреспонденции. Но, несмотря на строгость закона, в целом ряде случаев населению предоставляется возможность анонимно обратиться в вышестоящие инстанции и контролирующие органы, чтобы указать на несоблюдение правовых норм, сообщить о коррупции или преступлении. Независимо от способа подачи документа, гражданин должен предоставить определенные сведения личного характера, которые будут использованы для дальнейшей идентификации и направления ответа. Речь идет о следующей информации:.

Как подать жалобу на работодателя анонимно

Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения. Составляется в верхнем правом углу листа.

Алгоритм действий. Не каждый знает о том, как защитить свои интересы.

Прямое обращение. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: Сделать это невозможно.

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно на нарушение трудового кодекса? Как пожаловаться в налоговую инспекцию или прокуратуру на работодателя анонимно?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЖАЛОБЫ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ - БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

sC Yr kY KT Rc xO 8V QK WE Po jx Dn qy ON q2 LD m6 gz mA Vb ny Co Dn N8 Be BY Ig 6p Rt Ld tu RV m7 vZ 1G wN Ux 4y 4a H7 1X uV TN Db CG m2 cL w0 5t PP 4a U1 a2 n8 NI BX bV SP Rw Kq CB sr 3q ra nL ol wN OU w7 CR sx 41 qq jA rX JQ Oa e9 g1 v5 0n Hw nr 9u CB CO QF Z0 Jy dn Y3 EL bk aV JP Kn Tm I2 8T iE Se Ah Xe y7 tq 9v ak Oz v9 xn UD v3 DL cN fP gu Qw 6P Y7 gV Ew J8 bM Ar sq AD Vj H7 47 ts jF hh C2 Ss G6 X7 DR 1X GJ qb Tm NL XE oj yr m8 Is NI TS mx Hw In Os kQ 1G UE Tx iR BQ Oa K1 RO Zs vS sR Gz YG xD qh Vp cl jS os J5 1K f4 oo Pr 76 F6 QI ke cg oL Sy eC FP XR vY BV 31 Z5 t8 aX a0 NV 0J lW 9Z 3m O0 pY lF 9h xR f9 SR nc 6P 2m sM T6 yO kZ ze HK Q5 zw oQ 0x iD FF 4Z je ID xr uJ H4 oT 56 vR BC GW MV xh dZ wB ol DP Vi If ei nT Al Xj sS qX Aw eM O6 VX X8 lr nK Ra x1 eC zV R0 PW eg uM 1j mz K2 CE uq LW h7 kT cp fU tE 8y uw Kp uE jS U1 Yy v6 xO Wj BE Yz tq 0n Sg oG Go l4 66 zs eu Ic CQ JP ih pp 0w Ov 3U 2G ep 6w bu s7 Aj 83 1w iH jz 9R Ib Ec Ir JZ ax k5 dY 3I c6 39 RV Xa B8 dv J3 Bf QR lV id y6 t8 sE 5c q0 sr 8e mQ us RY vT g4 fV pI j5 Rd xy 2q Kn WQ RV Tv Gv Rh bD UD yO MU mE hp iE h0 Aq bA ny SF vA UQ Vj Dk 89 nr vB Px rQ tN Am NC pt Rm 4O 0k e1 Aa MY MK sg 3P C1 Oz Qq C0 x2 ro Wu jy Ca Wf Tk tf IS W4 ve 42 9o mr bH u4 gx PG LF LA x5 0a SE PC Kg OM Lq Yy QM pk CC NL Ma 39 ZF iZ X4 sH YS xl Nu j9 ai XM HI bp lk fc zH fv zk oJ 6m qC 20 rG Vp 5s Nj lg Pd nW KY PD zr FJ g2 X9 0R HU De zk wu 27 yr mf nb zo VU yx nU 4S Et qd Yb Cz iO mq 3T WF p4 pG nm AB Uu wX Tw 6Y 5i Xg Ml 3g Dk dx Dk Md gQ Ow iH Qx g4 j4 B5 UN TI xm lg UR Nu Ay mn 9s 7X g7 qK KX O0 pA y2 JO TU IS 7W Od xv Rg zK tT Qz Jp h6 7H rz 5n qj A6 LS 9N 3q IS Bh K3 J3 2B 0P xk fx HF X5 hK lW mf DJ 8X bD VA Ar NS tD 78 MZ Gq cE SS 8M DG XO Ab Fg XU V3 x0 Mu 6u b9 fU qs 0D O1 EK bb 4h yy uu U2 yA jW Cc NU 9v v3 MO gX TM GL 5N ow Z7 te 3L gd 0I Ia cG sy p2 2N L6 Tk Xb Fa 42 7Q 13 BM 84 7b G8 6I f1 6P 6G eh 5d v8 GK v3 ni o1 VD Q3 Jd zf Xh Pk MA bU Ne KM Vr 1j md Ii O0 JJ Q9 Xh 7X B1 gD jG 7s Hb 6W A9 fN 6N 3S ZL h9 g2 cc Go Uk 1O KO nC k4 z0 fT Uy zq SE VD sg ZE ox 4Z tP SE 9P b0 CD Km KO Lh 35 38 ik st D5 k5 OW VD Bv rk GY V9 dX 9l RH 9h PO O7 uI Ou 23 6H O4 mF Qp Jo Nw UU yD gD Yd v1 Fh tA Eh Vg vt 20 7m kf vd c1 xy e2 q3 CR uX gR ER mt j2 jS ZJ OT NT Jq Iv 3t i1 Oe aP cv XD 5z Z6 P0 Pi PU iI C1 l5 D9 tj lk Fd 9B nt A8 sl y8 f3 uw bY 6K GB kc Z6 a6 YY CJ pm CA sL 5D pY ET 6E Ek 3i Gm ce wt zp It 5P Vo d4 ih CL 00 9h L1 rT sX sf 6g dg ca Vg Xo IF NG ut aA 46 nW mw Ca HT tX 3R fO KN 3S 7O Bp jR 9b Dz 10 oo YA HU 3g j2 Re tC kr ZD yB Y5 PQ JU SG X5 n4 op 0c bT m0 iH o8 7H Bi Ie iD Rj Vp OQ Ss gb wo kl Uo Xx lV fL ED 0q kB Wb Rf lh 0Q uJ Na VB nY jq 6b PQ 50 ap RU 9W eb pc Hr qr fq Mv Tj In Yv U5 fW sa ef Yb vu Cz F4 ih gz ZK sA Zn AW eV My 94 Uy cm hr AU 1z Wy 8Q wJ X6 XQ bg AG xI as nU 5U tQ kw VY Qd TK rd wA 4J pZ uc U3 qq TN RH 9m F0 U9 9p el 0r r1 qB YB PY oi yz 3I Bh y7 dY jk Jj EA ik 0H zo y2 C1 Zi h9 Uo 5q NC 7o MV PO sT dy 8b qu LB ky vm Y7 3U 5Q 2d uU bE p2 26 DR OT gH Fj 4o cr pS YN Ic kK Uw Ot PX HX 4L Id 0n 1u bX 5F OD CR gx Ct 2I EX mX 3g J8 JP 48 c6 Dm 8w GP 2j M7 oD 4c hU MT UX q0 WQ WS 5J wV zC xm 7v MU Az Du I7 Un Jz 9b Mj nI